在15个乡镇创设农村青年人才服务中心，入库农村青年人才达到2032名……在乡村振兴的舞台上，灵寿县引导鼓励农村青年参与农村事务管理、发展壮大特色产业、带领村民致富增收，成为促进农村发展的有生力量。（《河北日报》2019/12/21）
认真筛选储备，打好人才家底。推进新农村建设，不仅要打好财物家底，更要打好人才家底。农村党组织能否培养选拔出优秀青年人才，确保人尽其才、才尽其用是职责所系。灵寿县选拔青年人才一是严把年龄关，年龄控制在45周岁以下；二是政治素质关，要求政治觉悟高、服务意识和领富能力强；三是严把文化和专长关，重点瞄准返乡大中专毕业生、致富能手等7类青年。将符合条件者加入“青年人才库”，乡镇党委每半年进行一次综合评定，并根据评选等级优先推荐为入党积极分子和省、市、县农村青年拔尖人才。
精心培养扶持，提高人才素质。“人才库”不是“人名库”。要使青年人才真正成才，离不开各级党委政府的精心培养、热情扶持。因此，各级党委和政府应当加强宏观规划设计，出台并落实好相关扶持政策。政府部门则应当做好顶层设计，构建农村新型青年人才培育的政策法规体系、运行管理体系、技术支持体系和质量督导体系，将其纳入法治化、规范化管理轨道。通过法规、政策、资金引导，鼓励、支持和帮助青年农民提高专业技术素质，成为适合新形势下农村建设与发展的可靠人才。灵寿县设立了人才发展专项资金，出台了农村青年人才“星火工程”实施意见，实施了农村青年人才发展提升三年行动计划，开展技能培训、创业贷款等15项“清单式”帮扶。
拓展实践平台，让人才人尽其才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。“三农”第一线是农村青年人才施展才干、实现价值的主战场。要瞄准这个主战场，搞好人岗匹配，让专业的人干专业的事，把好钢用在刀刃上。灵寿县因人设岗、人尽其才。鼓励农村青年人才创办农业合作社或家庭农场、参与村务管理、加入“网上信访代办员”队伍、参加省市旅发大会志愿服务等活动。使他们成为不占编制的乡干部、不拿工资的村干部、乡村一线的勤务员。
让青年人才建功在家乡，激活农村振兴的“源头活水”。
