党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在确保党和人民的事业薪火相传的战略高度，关心青年成长成才，为做好新时代青年发展指明了前进方向、提供了根本遵循。十年树木，百年树人。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安。优秀的年轻干部既靠个人努力，更需要组织精心培育，像园丁呵护幼苗一样，养、蹲、护、修，帮助他们砥砺品质、增长才干。
河北省委党校第八期年轻干部理论读书班师生瞻仰红军战斗纪念碑。
以理论学习“养”苗，提升年轻干部理论基础。幼苗成材需精心栽培、精心呵护、定期“施肥”。同样，年轻干部也要多“补钙”，把理论学习培训放在重要位置，勤练“内功”，才能强筋壮骨、筑牢根基。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的“第一课”，把党章党规党纪作为“必修课”，长期坚持、久久发力。坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，聚焦党和国家重大战略，突出抓好新发展理念、防范化解重大风险、有效应对突发事件、精准扶贫等各类年轻干部急需的专题培训
以基层锤炼“蹲”苗，增强年轻干部真才实干。刀在石上磨、人在事上练。一线“蹲苗”是“赛马场”，是“试金石”，考验着一个干部的综合素质。要舍得把有潜力的年轻干部放到脱贫攻坚主战场、信访维稳最前沿、征地拆迁最前沿进行淬炼，让年轻干部多接一些“烫手山芋”，多一些“热锅上蚂蚁”的经历，在“战场上学习战争”“在深海里学习游泳”。还要对年轻干部做好跟踪培养，建立成长档案，及时根据年轻干部的个性和特点，立足事业发展需要，实施精准滴灌，有针对性地培育锻炼，帮助他们尽快成长成才。
以容错机制“护”苗，激发年轻干部责任担当。年轻干部有思想、有活力、有干劲，但因缺乏工作经验难免出错。组织敢担当，干部有底气。对年轻干部在工作中特别是改革创新中的失误失败，要多一些鼓励支持、多一些宽容谅解。要认真落实容错纠错机制，允许试错，为敢于担当、敢于负责的年轻干部撑腰鼓劲，真正做到保护改革者、鼓励探索者，宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，让奋发进取者吃下“定心丸”、给改革创新者注射“镇静剂”，解决年轻干部的“后顾之忧”，激发他们“建功必定有我”的时代担当。
6月25日，驻村扶贫工作队队员与贫困村民一起包粽子。当日，临城县驻山口村扶贫工作队队员与贫困村民一起包粽子、过端午。新华社发（张驰 摄）
以规矩意识“修”苗，引导年轻干部向阳生长。培养不是照顾，关爱也不是纵容。好干部不仅是教出来的，更是管出来的，对待年轻干部既要勤“松土施肥”，又要常“修枝剪叶”，从“细枝末节”上把牢思想和行动的“总开关”。引导教育他们自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨，真正做到心有所畏，向阳生长。（刘立波）
