有群众把今年的“基层减负年”，形象地称作“减负令”。群众发现，在减负年各地不断落实“减负令”，干部群众看到了新变化：会少了、文少了、表少了、检查少了。减负，不仅是基层群众的一种期待，也是衡量幸福指数的一项具体指标；只有减负，才能让群众感到办事方便。
减负，其实就是针对工作中的形式主义、官僚主义，就是把方便群众、方便基层办事放在改进作风第一位。从这个意义上讲，落实“减负令”，就是落实中央规定，就是心中装着群众，就是切实改进作风。落实“减负令”，是实打实的工作，是基层和群众“看得见、摸得着”的工作；落实“减负令”，是真正的群众工作，是真正的改进领导作风、工作作风。
在落实“减负令”问题上，藏不得奸，做不得假。减负年取得的成效，有目共睹；有道是：“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。一些应该减的负，基层和群众觉得还没有减到位，还有减的余地，还应加大减负力度；在减负过程中，一些人、一些地方、一些单位，还存在偷懒想法，只想喊喊口号，不下功夫真改。要知道，基层和群众的眼睛是雪亮的，偷工减料、弄虚作假、缺斤少两，基层和群众看得真真切切、清清楚楚。基层和群众不好糊弄，也糊弄不了，不落实“减负令”，群众就会指指点点。
尝到甜头的基层和群众，最怕“减负令”成为一阵风，最怕“减负令”今年来了明年走，最怕“减负令”热热闹闹之后偃旗息鼓。减负年里减负，这是“紧跟形势”？过了减负年之后，领导的注意力一旦转移，媒体的关注度不再那么聚焦，这减下去的负会不会出现“反弹”？怎样才能让“减负令”巩固长久？这是基层和群众最关心的一件事，也是很现实的事。
产生这种疑惑，是有根据的。一名机关干部告诉《人民日报》记者，“市里下发文件，我们结合文件把工作都安排了，但还是得再开一次会，会上主要内容就是听领导把文件再念一遍。”这名干部还说，上级部门的指示，落实前如果不开个会，似乎就显得不重视、觉得不踏实，回头遇到检查，“那我们是开过会的，就显得有依据。”这样的顾虑，这样的心态，其实就很不正常，也是减负没有减到位的一种自然反应，也是把减负年当成临时性任务“来完成”。其实，这是对“减负令”的一种误解；“减负令”一经执行，就应该将所有可以减下去的负担减到位，不出现“中梗阻”现象，不在“最后一公里”处抛锚掉链子，让群众不再担心。
一些不合理的规定和流程，一些长期形成的思维和工作惯性，一些与新时代不相符的做法，其实都应列在应减之负之中。不开会就是不重视、以会议落实会议、以文件传达文件……这类工作方法和理念，在一些基层领导头脑中依然存在，不也是阻碍“减负令”一减到底的暗堡吗？如何真正改变这些习惯性的思维方式和工作方式？就需要建立巩固减负成果的长效机制，才能进一步理顺工作流程、减少繁文缛节，建立更加符合实际情况的考核检查办法。
只要我们工作中存在形式主义、官僚主义问题，这“减负令”就应长期有效，长期执行，一时一刻也不放松；而不是只局限于一年两年里。有了减负打“持久战”的思想准备，有了彻底整治工作中形式主义、官僚主义问题的指导思想，才能让想在减负年里混一年的人们不再心存侥幸，才能将“减负令”不折不扣执行到位，执行到底，中间不打折扣，不做手脚。
群众愿“减负令”永不失效，只有执行期，没有失效期。长效的“减负令”，有利于发现问题，针对问题，解决问题；一丝不苟执行的“减负令”，问题、矛盾才能解决一个减少一个；建立长效机制后的“减负令”，才能让解决的问题不再反弹，让化解的矛盾不再泛起。
