开栏语
“我是文明市民、要为城市争光，我是燕赵儿女、要为河北争气”。以各地常态选树的文明市民和道德模范、最美人物、身边好人、优秀志愿者等先进典型为基础，河北省文明办、河北省文联组织文学艺术家深入采访进行优秀文艺作品创作。将持续在《“双争”榜样》专栏，敬请关注。
《“双争”榜样》栏目，旨在更好发挥先进典型引领作用，进一步推动“双争”活动不断走深走实，引领全省广大干部群众争做社会主义核心价值观践行者、文明风尚维护者、美好生活创造者，以典型榜样引领社会文明新风尚。
“双争”榜样 —— 韩艳丽
韩艳丽，女，1974年5月出生，高级工程师、一级人力资源管理师，现任河北南玻玻璃有限公司总经理助理。作为公司质量管理首席执行官，韩艳丽主导创立了“优才计划”“工程师俱乐部”“班组长能力提升计划”“新生力培养计划”“管理者大讲堂”等多项人才培养模式，持续打造团结进取、高效专业的团队。先后获评河北省“五一劳动奖章”“全国质量信得过班组建设先进个人”等荣誉称号。
艳丽的南玻之光
何自成
掌声如潮。
望着台下几百双期待的眼神，韩艳丽的心中一阵激动，她知道，这是全公司四百多员工对自己的信任，顿感肩上的担子沉甸甸的。
2015年9月，经过精心选拔和严格考核，韩艳丽被提拔为河北南玻玻璃有限公司总经理助理。韩艳丽暗下决心，一定要好好干一番事业，报答公司的知遇之恩。
一
韩艳丽出生在一个知识分子家中，父亲是高级工程师，母亲是中学教师。她从小就接受了良好的教育。
1996年毕业后，韩艳丽先后在廊坊华鹰钨钼工业有限公司、上海一升生物技术有限公司、河北新奥博为技术有限公司供职。直到2007年底来到河北南玻玻璃有限公司，在这里一干就是十六七年。
多年的磨砺，多岗位的打拼，加上勤学上进，善于钻研，韩艳丽成为行家里手，在每个岗位上都干出了出色的业绩。
在上海一升生物技术有限公司担任副总时，她策划、组织、主持了由国家卫生部主办的大型科普活动“中国健康万里行”，得到相关部门和社会的高度认可。
在新奥博为技术有限公司担任办公室主任时，她负责公司内部事务的管理实施，被评为年度先进，多次在各项比赛中获得冠军。因为工作泼辣，善于协调，被同事亲切地称为 “阿庆嫂”。
刚到河北南玻玻璃有限公司那些年，负责维护公司的各类公共关系。在她带动下，集团内部，各业务单位与政府各部门之间的关系融洽，形成了“进得了门，看得了脸，听得了话，办得了事”的良好氛围。
如今，新的岗位，让韩艳丽感到责任的重大，使命的光荣。
二
波光艳影的永定河，从北京缓缓流入河北省廊坊地界。从廊坊城区出发，沿着永定河畔绿锦般的公路向南行驶半小时，来到永清经济开发区，河北南玻玻璃有限公司就坐落在这里。
河北南玻玻璃有限公司隶属于南玻集团，是一家生产新一代高性能超白特种玻璃的高新技术企业，国内平板玻璃的引领者企业。
初升的太阳照耀着公司偌大的厂区，绿地里的拓荒牛神采飞扬，像大地上的壮美图腾。微风拂过高大的厂房，拂过花草树木，裹挟着些许的芳馨。
转向宽敞的生产车间，一片热火朝天：各种高新设备井然而列，两条生产线共同工作，一条是600d/d浮法玻璃生产线，一条是900t/d浮法玻璃生产线，随着机器的隆隆作响，一块块不同规格的玻璃从自动传送带缓缓下线，再由装卸机进行分装。
对于生产车间的运作情况，韩艳丽如数家珍：公司实行四班三倒制，每班八小时，二十四小时不间断工作。各种规格的玻璃源源不断地生产出来，发往神州内外。
韩艳丽自豪地说，公司产品主要应用于北京首都机场、大兴国际机场、雄安新区、北京 CCTV 大楼、首都副中心工程、全球苹果4S 店、日本银座、阿联酋迪拜塔等高端建筑。近年来，公司成功打破美国电子玻璃巨头康宁公司垄断，与国内顶尖电子产品制造商蓝思科技成功合作，进军车载触摸显示行业，还成功进入国际奢侈品首店市场，已履约路易威登、爱马仕、施华洛世奇等国际潮牌首店。业绩如同芝麻开花一样，多年来一直都是当地工业企业第一利税大户。
伴着清晨的阳光，韩艳丽走进了以她的名字命名的“韩艳丽技术创新工作室”，开启了一天的全新工作。
韩艳丽坐在办公桌前，在工作日志上写下这样一段话：形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要学会招商引智、招人聚才并举，择天下英才而用之。
作为河北南玻的企业管理者，韩艳丽主抓创新研发工作。她把目光投向更高更大的平台。
那年元宵节刚过，别人还沉浸在新春的欢乐里，韩艳丽带领她的团队已经“走出去”。他们先后到北京工业大学、大连工业大学和燕山大学，推动与三所高校合作，形成了产学研共建，资源利益共享的局面。
韩艳丽把大学教授和博士生、研究生请到公司的生产车间，实际操作，现场指导，让大学里的智力和企业的实验设备形成完美融合，碰撞出科技创新的火花。
在韩艳丽工作团队的推动下，公司拓宽视野，开阔思路，与省科技厅、省工信厅、省发改委通力合作，建成了三个省级研发中心。其中河北省超白功能玻璃材料技术创新中心，是全省唯一超白玻璃类的研发中心。韩艳丽带动下，公司的产学研研发课题已经完成40多项，研发课题全部实现了成果转换，为企业实现效益2000多万元。
韩艳丽创新思路，主导创立了“优才计划”“雏鹰计划”“新生力计划”，成立“工程师俱乐部”“管理者大讲堂”等多项人才培养模式。
公司针对不同的群体制定了不同的工作目标。班组长的提升目标是：参加“南玻E学”线上学习和“启航计划培训”。每周跑步5公里，每两月读一本书，每周背诵5个英语单词，每年撰写一篇论文，每年一项专利，每年至少发展一个助手。在此基础上，还需定期参加培训、接受指导。
在韩艳丽推动下，公司上下形成了领导督导，同级互帮的良好学习氛围。几年来为公司培养技术型人才30余名，管理型人才40余名，创新型人才30余名。员工获得职位提升50余人、职称提升80余人、学历提升百余人，助力员工荣获各类个人荣誉90余项。
研发工程师李帅是来自大连工业大学的研究生，他对此深有感触：我们从来没想到自己的行为可以影响到一家人，爱玩手机的孩子开始跟着家长读书了，全家人从回家就躺着变成了运动达人，每天开启运动打卡模式，身体也越来越健康了！
三
2018年12月，作为公司质量管理首席执行官，韩艳丽在吸收国际先进管理理念的基础上，推行“五星工厂”建设。
一开始，人们对这种管理方法表示怀疑，集团领导私下里对韩艳丽说，韩姑娘，咱们现在没有基础，没有工作人员，没有管理概念，还是别争了吧。
可是韩艳丽偏偏不信邪，她认准的事，十头牛也拉不回来。她说服了集团领导，一定要为公司拿下这个荣誉！
他山之石，可以攻玉。在公司领导支持下，韩艳丽说干就干，她亲自带着团队到北京、深圳、江苏等地取经，在外地精品经验的基础上，结合公司现有的特色经验，创造出规矩现场6S、QC课题，形成了班组管理、设备自主保全等一系列先进的管理理念。
思路清晰了，方向明朗了，员工的积极性也空前高涨，大家齐心协力，投入到工作之中。
辛勤的劳动很快就收获了丰硕的成果，公司当年以总分第一的绝对优势获得了集团五星工厂评比第一名。同时，创建五星工厂质量工作建设机制获得了廊坊市政府质量奖。员工们欢欣雀跃，韩艳丽却异常冷静。她知道，不能取得一点成绩就沾沾自喜，公司要发展，探索永无止境。
夜深了，韩艳丽睡不着，她走在公司的大院里，此时，皓月当空，夜风和畅，车间里的员工们还在工作。看着火热的场面，韩艳丽睡意全无，她挑灯夜战，把创建“五星工厂”的经验进一步深化，撰写出《五星工厂管理及评价指南》地方标准，由相关部门在全市付诸实施。
“五星工厂”的成功创立，让韩艳丽有了切身的感受：企业成就个人，员工彰显价值，企业与员工共成长，企业与地方同发展，这也许就是最理想的工作境界了吧。
谈到未来，韩艳丽满怀豪情地说，公司重点关注员工的“两钱”，就是前途和钱袋子。我们要让在河北南玻工作的员工快乐地工作，快乐地生活。我们要让在河北南玻工作的人，到哪里都是优秀人才。
四
暖阳透过窗户，照着宽敞明亮的员工宿舍，宿舍布局简洁大方，写字台、书架、衣柜一应俱全，无论在哪个角落都可以感受到阳光的温暖。职工食堂整洁干净。整齐的餐桌排列和洁净的餐具，给人舒适愉悦的感觉。
员工们纷纷说，我们有这么好的住宿和就餐环境，得益于韩总创立的公司“两会”组织：食堂管理委员会和宿舍管理委员会。“两会”人员由各部门选派责任心强、敢于管理、善于发现问题的职工参加，共同参与各项生活事项。集团总裁对“两会组织”的做法也颇为赞赏。
红红的灯笼，红红的中国结，映红了公司大厦，一年一度的年会如期举行。大厦里灯火通明，犹如一座璀璨的城堡，员工穿着整齐，应邀参会的员工家属更是打扮得光彩照人。
韩艳丽请家属坐在最前排、上台领奖，感受荣誉。联欢会结束后，大家在一起开怀畅饮，共进晚餐。这一切，实实在在地提升了员工的获得感、幸福感。
“有作为才会有地位”是韩艳丽的信念。几年来韩艳丽获评了高级工程师、一级人力资源管理师，荣获廊坊市劳模、廊坊市“最美科技工作者”、廊坊市“首席质量官”、河北省劳动模范、河北省“五一”劳动奖章。2022年被授予“全国质量信得过班组建设先进个人”称号。
对于这些，韩艳丽看得很淡，她说，我只是做了一些自己的分内工作而已，荣誉归功于集团的高度信任、公司的悉心培养、员工的同心同德。
作者：何自成
何自成，中国作家协会会员，作品见于《北京文学》《今古传奇》《散文》《中华诗词》等。著有长篇小说《月落青州》《风从塞北吹过》《御宴风雨情》，中篇小说集《青春作伴》，散文集《野色乡音》。